Inspirea: Intervjustudie ska stärka kvinnliga chefer

Hur ser verkligheten ut för kvinnliga chefer i Sverige idag – och vilket stöd behövs? Det är frågan bakom Inspireas pågående satsning där över 50 kvinnliga chefer intervjuas för att skapa ett mer träffsäkert utvecklingsprogram.
– Vi ville inte gissa. Vi ville förstå på riktigt, säger Malin Hård af Segerstad, en av delägarna av Inspirea i Linköping.

Responsen har varit överväldigande. Intresset att delta i studien är stort och visar hur viktigt det är att synliggöra vilka utmaningar man möter som chef och kvinna.
Många beskriver ett ledarskap där de ofta blir en viktig samtalspartner i frågor som rör medarbetares mående och hållbarhet – samtidigt som de själva ska få ihop både arbetsliv och privatliv. Flera lyfter också vikten av att våga ta plats och tro på sin kompetens, särskilt i mer mansdominerade branscher.
– Det finns mycket forskning internationellt, men mindre som speglar svenska kvinnliga chefers verklighet. Där vill vi bidra, säger Anki Elsehamn.

Inspireas fokus: Stärka kvinnliga ledare

Inspirea arbetar med chefsstöd och teamutveckling genom coaching och utbildningar. Och resultatet av intervjustudien, som pågår till juni 2026, ligger till grund för “Leading Ladies” – ett utvecklingsprogram som startar i höst med fokus på att stärka kvinnor i ledande positioner.
– Det handlar om att skapa förutsättningar för fler kvinnor att vilja, orka och stanna i ledarskap, säger Jessica Jacobsson.

Inspireas studie pågår fram till juni 2026 och resultaten kommer att användas som underlag för Inspireas nya utvecklingsprogram som lanseras i höst.

Läs mer på Inspirea.se